Подборът на персонал е ключова функция в управлението на човешките ресурси. Тя включва целенасочена дейност по привличането на подходящи кандидати за предварително определена и обявена вакантна длъжност в предприятието, оценка на техните качества от гледна точка на изискванията към длъжността и стратегията на организацията и вземане на решение на кого от тях да се направи предложение за работа. От тази гледна точка подборът може да се разглежда, като серия от последователни експертни действия и решения с различна степен на сложност.

 Ако фирмата ви се нуждае от голям обем персонал, базиран в различни локации, намирането на последователно, висококачествено, ефективно решение за набор на работна сила може да е много сложно.  Не непременно.  Ние ще изготвим специално за вас план за набиране на персонал и подходящ ценови модел, който най-добре да отговаря на целите на вашата организация – където и да развивате своята дейност. 

В нашата международна мрежа работят експерти, които имат задълбочени познания за местния пазар на труда, поддържат взаимоотношения с най-добрите професионалисти от различните пазари и имат доказана способност да обслужват проекти от областта на човешките ресурси в големи мащаби.  Ние имаме ресурсите и ноу-хауто да осигурим услуги, които са фокусирани и специфични за отделните сектори при подбор на персонал – навсякъде, където се нуждаете .

• Директор на хоспис в София - заплащане по договаряне
• Две медицински сестри в хоспис в София - заплащане 700 - 750 лева
• Две санитарки в хоспис в София - заплащане 600 лева
• Шофьор на цистерна до 5 тона - заплащане 800 лева
• Шофьор на автобус с английски език, всички категории,дигитална карта и психотест - заплащане 1500 лева.

 

 I.                 В БЪЛГАРИЯ

                   1.       ОФИС СЪТРУДНИК В ТУРИСТИЧЕСКА АГЕНЦИЯ

2.       РАБОТА В БЪЛГАРСКИ ХОТЕЛИ СЪС СЛЕДНИТЕ ПРОФЕСИИ:

·         ГОТВАЧИ

·         ПОМОЩНИК ГОТВАЧИ

·         КАМЕРИЕРИ

·         РЕЦЕПЦИОНИСТИ

·         СЕРВИТЬОРИ

·         БАРМАНИ

 

ИЗИСКВАНИЯ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ

ЗА ПОЗИЦИИ ОФИС- СЪТРУДНИК И РЕЦЕПЦИОНИСТ –

1.       Минимум средно образование,

2.       Познаване на основните компютърните програми,

3.       Английски език – писмено и говоримо /ползването на повече от един чужд език е допълнително предимство/

 

ЗА ВСИЧКИ ОСТАНАЛИ ДЕЙНОСТИ И ПРОФЕСИИ –

1.       Документ за правоспособност, обучение и стаж

2.       Опит по специалността

3.       Силна мотивация за работа

 

 

НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ

 

Подробна автобиография

Документ за обучение и стаж